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New Work

Der Begriff der Arbeit wandelt sich. Grenzen verschwimmen. Prozesse werden fluider. Gleichzeitig stellen Arbeitnehmer ganz neue Anforderungen an Selbstbestimmung und Eigenverantwortung. Das Ende der alten Arbeitswelt ist der Beginn einer neuen. Einer Welt, in der es nicht mehr nur um Titel, Boni und Firmenwagen geht – sondern um die Frage: Wen suche ich als Arbeitgeber aus und warum? Wenn Talente nach dem Sinn ihrer Arbeit fragen, brauchen Unternehmen gute Antworten. WAALD entwickelt Strategien für die Arbeitswelt von morgen – damit Talente kommen, um zu bleiben.

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Warum für euch entscheiden?

Die alte Arbeitswelt existiert nicht mehr. Die Zukunft ist längst da und überrollt jeden, der sein Unternehmen nicht danach ausrichtet. Der Kampf um Talente wird Jahr für Jahr dramatischer: Selbst attraktive Arbeitgeber finden teils nicht genügend Mitarbeiter, häufig nicht die passenden und wenn doch, dann bleiben sie womöglich nicht lang. Viele Personaler verzweifeln, denn die klassische Arbeitswelt hatte auf alles eine gute Antwort, nur nicht auf die grundlegendste Frage: „Warum sollten Menschen für uns arbeiten?"

28-Stunden-Woche, flexibles Arbeiten, digitale Nomaden, Transparenz und Sinnsuche: Mitarbeiter sind nicht mehr einfach zufrieden mit einem Job, sondern stellen zunehmend Ansprüche an ihren Arbeitgeber. Gleichzeitig brechen Innovationsprozesse altgewohnte, sichere Unternehmensstrukturen auf, Herrschaftswissen verliert an Wert. Das New Work-Karussell dreht sich immer schneller – und aus seiner Mitte heraus schätzen hochspezialisierte Talente selbstbewusst ihre Möglichkeiten ab.

„Neues Arbeiten bedeutet weder Kickertisch noch Home-Office für alle – vielmehr geht es darum, Sinnstiftung und Orientierung bei gleichzeitig steigendem Wunsch nach Autonomie und Selbstbestimmung der Mitarbeiter in Einklang zu bringen.“

Anne Pötz, Partnerin WAALD Strategy & Advisory

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Das „Warum“ entscheidet

Unsere Auftraggeber begegnen uns oft an einem Punkt, an dem sie erkannt haben, dass sich etwas ändern muss. Talente konfrontieren sie mit Fragen, die in der Entscheidung für einen Arbeitgeber den Unterschied machen: Warum sollte ich hier arbeiten – und bleiben? Wie kann ich mich hier ideal weiterentwickeln? Was bedeutet mein Job für die Gesellschaft als Ganzes? Kurz: Welchen Sinn bietet eine Organisation ihren Mitarbeitern? Wichtige Punkte, denn Studien zufolge geht eine als sinnvoll empfundene Arbeit einher mit höherer Mitarbeiterzufriedenheit, mehr Kundenempfehlungen, erfolgreichen Transformationsprozessen sowie besseren Produkten und Services.

Wir sehen Organisationen als Teil unseres gesellschaftlichen Systems. Damit werden sie essentieller Bestandteil der individuellen Erzählung jedes Einzelnen statt einer Station im Lebenslauf. WAALD unterstützt Organisationen dabei, sich relevant in die Lebenswirklichkeiten von Mitarbeitern einzubetten und so Antworten auf Fragen nach Sinn zu geben.